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职位信息

职位描述
人力资源规划,企业文化建设,组织发展,人才盘点,培训开发,人力资源管理师一级
任职要求:

1、30-40岁以下,大专及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业;
2、5年以上企业人力资源管理相关工作经验,精通现代人力资源管理各个模块;
3、性格坚毅、思维清晰、品行端正、身体健康;
4、有出色的团队组织管理能力、沟通能力和组织协调能力;较强的人际交往能力和应变能力,会培训;熟悉电脑办公软件;
5、懂得7s、is09000质量管理体系、基础管理类的运作和培训。

6、具备组织发展总监职能,对企业人员引进、选拔、运用、考核有专业的标准和要求;

7、具备家具行业资源共享群,对每个企业运作情况基本了解,有专门的人才库和人才资源;

工作职责:
1.负责集团整个行政人力资源方面的管理工作,包含不仅限于招聘、培训、薪酬绩效管理工作;
2. 根据公司发展战略,协助总经理制定公司人力资源管理规划,并负责监管人力资源政策的执行情况;
3.根据公司发展需要,及时组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责,明确各岗位的工作内容与要求,确保与公司发展同步,做到“一岗一责”;
4.根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标,并组织实施与考核;
5.负责组织制定人力资源部相关的管理文件与制度,并组织有效实施;
6.制定公司人力资源专业培训计划并负责组织相关部门实施;
7.根据公司用工需求,及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作; 关注公司员工的职业生涯规划,并对其进行考察与培养;
8.负责做好整个公司的绩效考核工作,做好人才考评、培养工作;指导做好员工劳动关系的工作;
9. 收集分析人事、劳资信息,审核好工资,并及时向总经理提交;
10. 负责公司文化建设工作;
11. 完成总经理交办的其他工作。
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