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职位信息

职位描述
【岗位职责】?

1、协肋送公司各部门的经营服务管理,并督促、检查贯彻执行情况,起到承上启下的作用;
2、做好公司级会议的组织工作和做好会议记录,并根据落实会议执行结果;
3、处理总经理交待的各项工作事务;
4、根据公司的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,培养公司人才储备;
5、建立并执行公司的薪资、福利制度;
6、根据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源
7、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;

【招聘要求】
1、工作经验:有5年相关工作经验,
2、优质过台企、日企的优先考虑;
3、有比较强沟通、协调、执行能力;
联系方式
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